Interpelacja w sprawie ochrony matek powracających do pracy zawodowej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego przed zwolnieniami z pracy
Na podstawie art 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy Podobnie na podstawie
art 1861 pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu
Jednak bardzo często zdarza się że matka powracająca do pracy otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę Bywa i tak iż zwolnienie z pracy stanowi swojego rodzaju ˝karę˝ dla kobiety która
zdecydowała się na macierzyństwo za narażenie na perturbacje organizacyjne i obciążenia finansowe pracodawcy
Uważam że ochrona matek powracających do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i ochrona pracowników powracających do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego... czytaj całość
- Interpelacja w sprawie projektu zmian ustawy o podatku od towarów i usług
- Interpelacja w sprawie podwyżek rent i emerytur
- Interpelacja w sprawie zmiany w składzie Zarządu Morskich Portów Szczecin i Świnoujście SA - ponowna
- Interpelacja w sprawie opłat za używanie przez byłych żołnierzy zawodowych i oficerów rezerwy lokali mieszkalnych Wojskowej Agencji Mieszkaniowej zlokalizowanych w budynkach wspólnot mieszkaniowych lub spółdzielni
- Interpelacja w sprawie realizacji roszczeń zakładów opieki zdrowotnej z tytułu realizacji tzw. ustawy 203 zł