Debaty sejmowe x908 Kadencja

Odpowiedź na interpelację w sprawie niemożności zatrudniania w Polsce cudzoziemców zgodnie z przepisami Kodeksu pracy

   Odpowiadając na interpelację pani poseł Agnieszki Pasternak skierowaną do ministra pracy i polityki społecznej dotyczącą stosowania przepisu art 251 Kodeksu pracy do cudzoziemców zatrudnianych w Polsce na podstawie przepisów Kodeksu pracy uprzejmie wyjaśniam co następuje    Do cudzoziemców podejmujących zatrudnienie na terytorium RP w trybie ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu DzU z 2001 r nr 6 poz 56 z późn zm mają zastosowanie przepisy art 50 tej ustawy Zgodnie z tymi przepisami cudzoziemiec może wykonywać pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jeżeli posiada zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy Warunkiem wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pracę jest wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia i uzyskanie przez cudzoziemca odpowiedniej wizy lub... czytaj całość

Interpelacja w sprawie problemów związanych z art. 167 z oznacz. 2 znowelizowanego Kodeksu pracy w zakresie udzielania pracownikowi części urlopu na jego żądanie

   Panie Ministrze! Od stycznia 2003 r obowiązuje przepis art 1672 Kodeksu pracy Przepis ten wprowadza tryb udzielania urlopów na żądanie Zapis nakłada obowiązek na pracodawcę udzielenia urlopu pracownikowi na jego żądanie w terminie przez niego wskazanym Pracownik może wziąć urlop w terminie dla siebie dogodnym nie pytając pracodawcy o zgodę Wniosek o urlop można złożyć w formie dowolnej w dniu jego rozpoczęcia Pracodawca zaś nie ma możliwości odmowy takiego urlopu    Przepis powyższego artykułu wzbudza kontrowersję wśród pracodawców którzy są jednostkami organizacyjnymi realizującymi zadania o charakterze użyteczności publicznej takiej jak edukacja publiczna lokalny transport drogowy ochrona zdrowia i wiele innych    Pracodawcy ci podnoszą fakt że art 1672 Kodeksu pracy stwarza możliwość wykorzystania urlopu przez pracowników w tym samym czasie Brak... czytaj całość

Interpelacja w sprawie ustawowej definicji bezrobotnego do 25 roku życia oraz jej wykładni przez urzędy pracy

   Przepis art 2 ust 1 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawiera definicję bezrobotnego do 25 roku życia Stanowi ona że bezrobotnym tym jest taka osoba która w roku kalendarzowym w którym zastosowano wobec niej usługi lub instrumenty rynku pracy nie ukończyła 25 roku życia Tymczasem urzędy pracy jak dowodzi praktyka uważają iż bezrobotny taki który ukończy 25 lat w danym roku kalendarzowym to taka osoba która już od stycznia tego właśnie roku nie może być kierowana i nie może podejmować form aktywizacji przewidzianej dla tej grupy bezrobotnych Taka wykładnia powołanego przepisu jest niezgodna z przepisami art 110 116 Kodeksu cywilnego a zwłaszcza art 112 tego kodeksu    Powołany przepis stanowi że przy obliczaniu wieku... czytaj całość